Het uitgangspunt van de dienstverlening binnen O.C. Sint-Ferdinand (inclusief Secundaire Scholen Sint-Ferdinand en lagere school De Blinker) is het bieden van zorg op maat aan iedere cliënt, jongere en leerling.
We doen hiertoe beroep op excellente medewerkers met groeipotentieel. We beseffen ten volle dat goede zorg aan onze doelgroep begint bij goede zorg voor onze medewerkers. Bijgevolg zetten we sterk in op de ontwikkeling van competenties en talenten, coaching, teamontwikkeling, welzijn op de werkvloer en zo veel meer…
Vraag het maar aan onze meer dan 600 medewerkers: wie bij O.C. Sint-Ferdinand aan de slag gaat, heeft een boeiende loopbaan in het vooruitzicht.
Waarom werken bij O.C. Sint-Ferdinand?
O.C. Sint-Ferdinand is een werkgever met een sterke maatschappelijke relevantie: iedere dag opnieuw streven we naar de versterking van de kwaliteit van bestaan van onze cliënten en leerlingen die kampen met een (vermoeden van) beperking, autismespectrumstoornissen (ASS) en/of gedrags- en emotionele problemen. Als medewerker van Sint-Ferdinand bouw je rechtstreeks of onrechtstreeks mee aan dit doel, wat je functie ook is. Je maakt mee het verschil.
Onze medewerkers zijn van fundamenteel belang om het doel van onze organisatie te realiseren, namelijk het bieden van kwaliteitsvolle zorg en onderwijs. Om onze medewerkers te ondersteunen in hun job hebben we een warm en doeltreffend personeelsbeleid uitgebouwd waarbij de groei en ontwikkeling van de medewerkers doorheen de hele loopbaan centraal staan.
Van bij de selecties bekijken we de match met de functie, de werking en het team. Aan de hand van een doordacht opleidingsaanbod en coachingstraject gaan we met jou op pad zodat je kan groeien in je job. Door de grootte van de organisatie en de diversiteit van de werkingen is de waaier aan loopbaanmogelijkheden enorm. In Sint-Ferdinand krijg je bovendien de kans om je kennis en kwaliteiten in te zetten, ook al behoren die niet rechtstreeks tot de kern van jouw functie, bijvoorbeeld door deelverantwoordelijkheden op te nemen, deel te nemen aan werkgroepen, projecten mee uit te denken en uit te werken,…
We beseffen ten volle dat we als organisatie dienen te zorgen voor onze medewerkers opdat zij kunnen zorgen voor de leerlingen en cliënten. Ons doel is het creëren van een werkomgeving waar medewerkers tevreden, gemotiveerd en geëngageerd zijn, zich goed voelen in hun vel en zich optimaal kunnen inzetten voor hun job.
We ondernemen diverse acties om het welzijn van onze medewerkers te bevorderen, o.a. het uitstippelen van coachingstrajecten op maat, de uitbouw van een aanwezigheidsbeleid, het organiseren van welzijnsacties, het vormen van leidinggevenden in het omgaan met medewerkers in stress,…, maar blijven ook aandachtig voor potentiële nieuwe acties. Een groot aankomend project is de vormgeving van een rustruimte waar medewerkers terecht kunnen om de rust even op te zoeken, preventief of wanneer de druk even te veel wordt.
We zijn in Sint-Ferdinand sinds enkele jaren aan het evolueren naar zelforganiserende teamswaarbij de teams de verantwoordelijkheid, autonomie en regelruimte krijgen om hun kernopdracht te realiseren, dit natuurlijk steeds binnen de afgesproken visie, kaders en systemen van onze organisatie. De krachten van de teamleden worden zo sterker ingezet en de teams kunnen vanuit een doordachte, multidisciplinaire invalshoek hun doelen realiseren. Zelforganisatie zorgt er bovendien voor dat de teams creatief en flexibel aan de slag kunnen gaan met (onvoorziene) omstandigheden, zonder hiertoe steeds beroep te doen op hoger leidinggevenden.
Je komt in Sint-Ferdinand terecht in een warm nest. De krachten worden iedere dag opnieuw gebundeld om de best mogelijke dienstverlening te realiseren: samen schrijven we het verhaal. De collegialiteit is groot en medewerkers ondersteunen elkaar om sterk te staan in hun job.
Sint-Ferdinand wil een omgeving creëren waar dit samen-gevoel zoveel als mogelijk gevoed wordt en organiseert dan ook op regelmatige basis activiteiten in het teken van ontmoeting en plezier met de collega’s. Zowel teambuilding als overkoepelende activiteiten voor alle medewerkers van O.C. Sint-Ferdinand samen (vb. personeelsfeest, een optreden, Sint-Ferdinand-fuif,…) komen aan bod.
Niet enkel binnen je eigen team, ook over de teams heen én met externe partners worden waar waardevol samenwerkingsverbanden aangegaan. Zo hebben we doorheen de jaren een groot netwerk uitgebouwd waar we écht op kunnen bouwen, gaande van vrijwilligers die even 1 op 1 op pad gaan met een cliënt of leerling tot partnerorganisaties die mee nadenken en handelen rond bepaalde vragen of ideeën.
Sint-Ferdinand is actief in verschillende regio’s in zuidwest Limburg: Lummen, Leopoldsburg, Hasselt, Sint-Truiden en Tessenderlo. In iedere vacature wordt aangegeven waar de tewerkstellingsplaats zich bevindt. Dit geeft je de kans om dicht bij huis te werken en het fileleed te vermijden. Wie weet kan je zelfs met de fiets naar het werk? De fietsvergoeding die je krijgt per kilometer is mooi meegenomen.
Daarnaast behoren tijdskrediet en thematische verloven, o.a. ouderschapsverlof, tot de mogelijkheden om jouw werktijd gedurende een bepaalde periode stop te zetten of te verminderen in functie van jouw privéleven.
Je kan aan een voordeeltarief broodjes of een warme maaltijd bestellen bij onze voedingsdienst (gelegen op de hoofdcampus in Lummen).
Je krijgt de mogelijkheid om aan een interessant tarief een hospitalisatieverzekering af te sluiten. Deze verzekering waarborgt bij een opname in het ziekenhuis of bij een ernstige ziekte de terugbetaling van de kosten die niet worden gedekt door de mutualiteit.
Als medewerker bij de Broeders van Liefde, geniet je van kortingen bij honderden organisaties, o.a. pretparken, bioscopen, wellness-centers en een groot aantal (online) winkels, o.a. bol.com, Zalando, Torfs, Decathlon, Samsung,…
Extra voordelen van werken in de zorg bij O.C. Sint-Ferdinand
De medewerkers en directie van het MFC (minderjarigenwerking) en de volwassenenwerking zetten zich dagdagelijks in om de zorg voor onze cliënten op maat en met aandacht voor hun kwaliteit van bestaan vorm te geven. Interne en externe audits bewaken mee de kwaliteit van onze zorgverlening. We krijgen na iedere audit een gunstig advies en nemen de bijbehorende aanbevelingen steeds ter harte.
We zetten onze medewerkers graag extra in de bloemetjes tijdens de dag van de medewerker eind april. De medewerkers die 25 jaar in dienst zijn bij de organisatie of op pensioen gaan worden op dat moment ook gevierd. Medewerkers die trouwen of een kindje verwelkomen krijgen steeds een speciale attentie van het directieteam.
Een goede balans tussen werk en privéleven is van groot belang. Je uurrooster voor de komende periode wordt steeds tijdig bekend gemaakt zodat je jouw privéleven kan organiseren. In overleg met je teamleden zijn wijzigingen in de planning mogelijk op voorwaarde dat de kernopdracht gerealiseerd wordt.
Als medewerker binnen het MFC, de volwassenenwerking of de administratief-logistieke diensten beschik je over volgende vrije dagen:
- 20 wettelijke verlofdagen (in verhouding tot de contractbreuk)
- 10 officiële feestdagen
- 1 extra verlofdag: 11 juli
- Anciënniteitverlof (max. 3 dagen): alle werknemers met 5, 10 of 15 jaar anciënniteit hebben recht op respectievelijk 1, 2 of 3 dagen anciënniteitverlof pro rata hun arbeidsprestatie
- Conventioneel verlof (max. 2 dagen, in verhouding tot de contractbreuk en arbeidsprestatie)
- Bijkomend conventioneel verlof voor iedere medewerker van 35 tot en met 44 jaar (max. 5 dagen, in verhouding tot de contractbreuk en arbeidsprestatie)
- Vrijstelling arbeidsprestaties (VAP): alle medewerkers vanaf 45/50/55 jaar hebben per jaar recht op 12/24/36 dagen vrijstelling van arbeidsprestaties (voor deeltijds medewerkers is dit pro rata)
Binnen het MFC, de ondersteunende diensten en de beleidsfuncties werk in je in een 40-urenstelsel. Bijgevolg beschik je bijkomend over ADV-dagen (max. 12 dagen, in verhouding tot de contractbreuk en arbeidsprestatie) die je extra kan inzetten.
Extra voordelen van werken in de scholen van O.C. Sint-Ferdinand
De medewerkers en directie van onze BuLO- en BuSO-scholen zetten zich dagdagelijks in om het best mogelijke onderwijs te organiseren voor onze leerlingen. We zijn trots dat onze inspanningen erkend worden door de onderwijsinspectie, die ons steeds een gunstig advies geeft. De bijbehorende aanbevelingen nemen we ter harte.
Als medewerker in het onderwijs beschik je over een lerarenkaart die je tal van voordelen biedt, o.a. kortingen bij ontspannings- en culturele activiteiten en in diverse winkels, deelname aan exclusieve activiteiten, o.a. vormingen, lezingen, premières,…
Verloning in zorg en onderwijs
Werk je voor de zorg? Je wordt verloond volgens de barema’s van het VAPH:
Daarnaast ontvang je een vergoeding voor je woon-werkverkeer.
Werk je in onze scholen? Je wordt verloond volgens de barema’s van het onderwijs:
Opgelet: zorg dat je het barema raadpleegt dat overeenkomt met jouw (toekomstige) functie binnen O.C. Sint-Ferdinand.